劳作者被派公役期间的补助不属于薪酬

来源：火狐nba直播在线观看免费发布时间：2024-03-08 01:00:46

劳作者被派公役期间的补助不属于薪酬

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2019年3月，湘南某木器加工厂李先生在作业中受伤，致左手拇指缺失，右手除拇指外三指缺失。后被认定为工伤，评定为五级伤残。同年7月，李先生自己提出与厂方免除劳作联系，停发伤残补助，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由工厂付出一次性伤残作业补助金（36个月的自己薪酬）。但李先生建议因其长时间在外地出差，出差期间每天按200元补助膳食差旅，这项补助应归入一次性伤残作业补助金基数。厂方表明李先生恳求不符合国家薪酬方针，婉言拒绝。

薪酬是指企业依据劳作合同的规则，以法定钱银方式付出给劳作者的薪酬酬劳。

《关于薪酬总额组成的规则》（国家统计局令第1号）规则，薪酬总额由六个部分所组成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助，加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。薪酬总额不列入的项目规模有14项。如：劳作保护的各项开销、稿酬、讲课费及其他专门作业酬劳、出差膳食补助费、误餐补助、调集作业的盘缠和安家费、劳作合同制员工免除劳作合同时由企业付出的医疗补助费、日子补助费，等等。

本案中，李先生外派出差作业期间的补助属出差膳食补助及误餐补助规模，不属于薪酬规模，天然就不应计入自己薪酬组成并作为一次性伤残补助金的基数。