能在一个企业待满10年有多难！
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- 发布时间：2025-06-20 07:54:21
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我身边在一个企业待过10年以上的，都是亲戚圈的长辈，有的在一个企业待了20多年干到了集团高管级，有的待了18年陪着公司一路成长，如今也是元老级员工。但这些主要发生在传统行业、70-80后身上。
我们的父辈，可能一辈子就在一个单位，从学徒干到退休。但现在，科技发展日新月异，行业更迭速度飞快，今天还风头正劲的公司，明天可能就被淘汰了。就像曾经的手机巨头诺基亚，谁能想到它会轰然倒塌？身处这样的时代，想要在一个企业“从一而终”，确实需要勇气和运气。
要么是行业裁员风刮的很猛，我之前好几家公司的领导、领导的领导甚至都被裁掉了，这也让我对升职加薪这条路彻底死心，都做到部门负责人了，也是说被裁就被裁。爬得再高也会地位不保，这根本就不是你优秀不优秀，价值不价值决定的。
要么是当下的90后、00后都不愿意一个企业待太久，待得不久就显得不稳定，待得太久就容易不思进取，温水煮青蛙的环境最后会让你在市场毫无竞争力，那等到你会干掉的时候，也错过最好跳槽的时候。
总有一部分人，以为靠自己对公司的忠诚，就可以换得公司的回报。可现实是，只有忠诚是远远不足的，就像谈恋爱一样，如果双方只剩下忠诚，那么这段关系，迟早完蛋。
很多人在脉脉上吐槽，在一个企业待了10年多，还不如刚入职的人薪资拿得高。
如果你不能持续进步，公司和领导看不到你的价值和亮眼的成长，那对他们来说，老人=不辞辛苦拉磨的驴，你只是用一年的经验工作了10年而已。
如果你已成家有娃，还有房贷，那他们就不在乎你的需求了，反正你也不会随便离职，就算离职了也不会影响企业业务的正常运行。
一个可有可无的人，是很难谈条件的。就像一台机器，少了任何一个螺丝钉都可能会影响运转，但如果这个螺丝钉随处可见、随时可换，那它的价值就微乎其微了。
如果你不想成为“可有可无”的人，就要不断的提高自己的价值，让自己会变得难以替代。只有这样，你才能在谈判中占据主动，争取更好的条件。
小李在一家网络公司做普通运营，刚开始他的工作内容简单，替代性很强。后来，他主动学习AI，并利用AI赋能了公司的用户增长策略，使公司用户量提升了20%，他也逐步成为了团队核心成员。
记住，你的价值决定了你的价格，你的无法替代性决定了你的谈判筹码，而不是你的工作年限。
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